Kartläggningar och kurser

Per Madsen som är certifierad Professionella coach har certifiering inom  SDI® (Strenght Deployment Inventory®) och Genos Emotionell intelligens. 

 Vi genomför föreläsningar och skräddarsydda kurser för ledningsteam och team med dessa verktyg. 

Ultraplus har även coachutbildning och utbildningar kring coachande förhållningsätt. 


Coachutbildning

Nästa planerade kursstart är hösten 25 pga uppdrag som tar all tid under våren. 

Om ni som skola eller kommun vill köpa en riktad utbildning för er, kontakta oss så skräddarsyr vi en utbildning för er räkning.


Coachutbildning förskola/skola

Riktar sig till personal i skolan som har någon form av ledning av andra pedagoger. Till exempel; skolledare, förste lärare, specialpedagoger, utvecklare, studie och yrkesvägledare, kuratorer, utvecklare mfl. Vi kan arrangera kurser enligt överenskommelse som passar er organisation. Nedan ser ni ett exempel på kurs och kursinnehåll.

Vi utgår från ICF,s kärnkompetenser för coaching samt ICF,s etiska riktlinjer.


Du får lära dig grunderna i coaching och hur du i skolan kan använda dig av coaching samt en del övningar och metoder som du har användning av när du coachar





Coachande förhållningsätt.

2 heldagar där ni får teori och praktik bakom vad som menas med ett coachande förhållningsätt. Lämpar sig för mindre grupper som behöver verktyg för bättre samarbete, kommunikation och förståelse för sin utveckling. Ledningsteam eller personal som arbetar tillsammans och behöver utöka sitt kommunikationsätt. 

 

Core Strengths och SDI 2.0

SDI® (Strenght Deployment Inventory®) är ett forskarbaserat dialogverktyg framtaget i ett enda syfte – att hjälpa människor att kommunicera och förstå varandra bättre och utveckla en god samarbetskultur. Det bidrar till att utveckla människors relationskompetens och sänker kostnaderna för konflikter.

Jag använder SDI i grupper för att stärka deras kommunikation, förståelse för att vi alla har olika intressen och dragningskrafter men att om man förstår det kan öka sin gemensamma förmåga. 

Du kan läsa mer om SDI 2.0 på Atolls webbsida.

SDI - Atoll

Genos-modellen Emotionell Intelligens

Att koppla en kartläggning till coaching i ledarskap är ett kraftfullt verktyg där du får möjlighet att se dig som chef och ledare utifrån fler perspektiv.

Det hjälper dig att utvecklas och kunna se dina behov av förändring inom områden som ökar dina möjligheter som chef men även som människa i samverkan och samarbete med andra. 


Fundera över den här lilla övningen.


Skriv ned namnet på den bästa chefen du haft.....

Skriv några meningar/ord som får dig att känna så....

Ge den personen en helhetsbedömning/betyg mellan 1 till 10 där 10 är bäst.....

är du klar?

ok

Skriv ned namnet på den sämsta chefen/ledaren du stött på.....

Skriv ned några meningar eller ord som får dig att känna så....

Ge personen en helhetsbedömning/betyg mellan 1 till 10 där 10 är bäst.....


Hur stor skillnad är det mellan bästa och sämsta chefen?


Det är skillnaden i vad andra ser när det ser de här personerna. 


Vem vill du vara?



Emotionell Intelligens handlar om en persons förmåga att:

  • Förstå emotionell information både från sig själv och från omgivningen
  • Hantera denna information på ett adekvat sätt samt
  • Fokusera sin tid och energi på det beteende som ger bäst effekt i situationen

Genom att utveckla sin emotionella intelligens kommer vi att i större utsträckning skapa en produktiv miljö omkring sig där andra människor i större utsträckning kommer bidra med sitt engagemang, kreativitet, sin kompetens.

Emotionell intelligens har inget med personlighet att göra- alla kan utveckla emotionellt intelligenta beteenden.

Steg ett är att bli medveten om i vilken utsträckning en person använder dessa beteenden. Ofta har vi inte en självbild som är helt samstämmig med hur vi uppfattas av andra. Att bli medveten om eventuella skillnader är viktig kunskap för att kunna utvecklas. Genos-modellen har därför en 180 kartläggning för att ge just denna insikt och därmed bästa förutsättningarna för att utvecklas. Genos-kartläggningarna mäter hur ofta en individ visar emotionellt intelligenta arbetsplatsbeteenden.

Vad är emotionell intelligens EI?Emotionell intelligens EI består av 6 kompetensområden:

  1. Självkännedom
  2. Medvetenhet om andra
  3. Autencitet
  4. Beaktande av känslor
  5. Självledarskap
  6. Positiv påverkan

Kartläggningen finns i tre versioner:

  • Självskattning
  • 180 feedback
  • 360 feedback

Det finns dessutom varianter för att passa olika roller:

  • Arbetsplats – generell
  • Ledarskap- för chefer med direktrapporterande
  • Säljare

Mer om Emotionell intelligens hittar du hos Atoll som certifierar i kartläggningen. 

Vad är emotionell intelligens EI? - Atoll